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夏色四叶草存档

来源 济弱扶倾网
2024-11-14 09:51:15

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人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。所以,在这里有两个感谢:一是感谢我们所有的CEO们。在这点上,我和泰哥是不一样的,如果泰哥来做新东方,可能做一年新东方就没有了(笑)。对自己有期许很重要,但如果这个期许和你的势能不符合就会有问题。

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这个判断不仅仅是要读几百本书,很多人读了几千本书,只是一个书呆子而已。人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。

我是2006年新东方上市后,才算真正被称作CEO,之前大家都叫我校长。在隆中对时,诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。

我说我是CEO,在这个关键的时刻,新东方除了听我的没别的选择,凡是不听我的,交完辞职报告以后可以离开。公司并不是越大越好,需要根据个人的能力和大势情况而定。

比如我从北大出来之后,很多人怀疑做外语培训有没有市场。我是,你不给我钱,我就不去了,我还差那点钱(笑)?但泰哥是你不给我钱就别想活(笑)。我能干好新东方,因为我带有人格上的“屈服性”,我愿意被人折腾,被人骂了以后自己生闷气,对别人还能不露出怒色。关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。

比如新东方现在面临的就是这两个问题,我这位董事长考虑最多的是这两条。刘邦的任何事情都是让团队参与的。

如果遇到任何事情都是消极的,你任何事情都做不成。比如说去募资,泰哥被人拒绝一百次,他还会去。

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新东方的老师是经不起这样折腾的,你骂他一次他会难过半天,这是“知识分子”的特征。有一段时间新东方有人提出来说要做最大的线上课程,我没有做,因为我知道做了以后会把新东方拖死。

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